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2019年，威尼斯wns8885556医药公司在人才培养

、培训质量、培训实效上都取得了长足的进步。

  培训，增长的不仅是学员的知识水平，对授课人与培训组织更是一种提升
。记得库管员孙莉娟授课前不会做PPT，对所授课内容也不熟，但在部门领导及同事的帮助鼓励下
，她每天下班后翻阅大量资料，不断学习，尝试制作课件，反复修改，最终完成课件制作，克服紧张情绪
，站在了讲堂上，成功地完成了她人生的第一次讲课

。通过这样的方式，公司培养了几名新的讲师
，改变了以前只有质量管理部人员授课的局面。

  为了保证培训质量

，行政部和质量管理部对课件内容提前审阅，授课前讲师反复试讲
，行政部和质量管理部领导现场聆听，对内容连贯性、语速
、时间把控等给予耐心指导，保证了培训质量。

讲课结束后，进入课堂最紧张最活跃的提问竞答阶段，质量管理部把法规与实际工作结合起来进行提问，引导学员积极思考，进一步加深大家的理解和记忆。不仅如此，参培人员还对授课者进行评价打分
，公司根据得分情况给予授课人奖励，从而激发了授课人讲课的积极性。最后，对参培人员进行考试酷考试
，要求现场独立完成，对成绩不合格人员进行考核，以此强化培训内容，促使参培人员加强学习，更好地掌握运用。

由此，确保了培训效果的有效性，进一步提升了员工综合素质和工作绩效，达到了培训目标。  

                                      （杨素娟）